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5、运营指标下滑公司存货周转在2-3次之间，2018年有所下降，与可比上市公司比处于中等水平。另外，可比上市公司均计提了存货跌价准备，但通合科技从上市以来均未计提过存货跌价准备。公司的生产模式为订单式生产与年度生产目标预算相结合，且2018年销售不景气。存货跌价准备计提是否严重不足呢？

在此情况下，部分实力不强的北漂选择离开北京。3月20日发布的《2018年北京统计公报》显示，2018年末，北京常住人口2154.2万，比上一年减少了16.5万。相比之下，2017年北京常住人口只减少2.2万。而其中，常住外来人口764.6万人，比上一年减少了29.7万，占常住人口的比重为35.5%，与2017年年末相比，下降了1.1%。常住人口密度为每平方公里1313人，比2017年末减少10人。

由于市场上优质师资的稀缺性，使得为了留住优质教师，公司不断提高老师薪酬，以致每年员工成本逐渐上升。而员工也成为公司发展的一大风险。若不能控制员工成本或留住优质师资力量，公司的业绩都将受到极大影响。除此之外，卓越教育的还存在地域性发展问题。招股书显示，截至2017年年底，卓越教育总共拥有180家分机构，但其中97家位于广州市，占比超过一半。而且除此之外，绝大部分分店均位于广东省境内。这使得公司业务受广东省教育政策影响较大。

国际半导体产业协会预计，未来十年，半导体产业将从横向整合进入到上下游垂直整合阶段，芯片厂商综合实力越来越强，产业集中度越来越高，寡头垄断的格局将得到进一步强化。另外，在一些芯片厂商受到冲击，试图通过并购寻求规模优势的同时，也有转型超前的芯片制造厂商，成为AI时代的获益者。英特尔和英伟达等公司就将其大部分芯片制造专业技术转移到了AI以及新兴领域，通过为科技巨头服务来盈利。其中，英特尔曾于去年宣布，正与脸书等公司合作开发名为“Nervana神经网络处理器”的AI芯片。

刘凤全原为国寿电商副总裁数月以前，光大永明人寿公开招聘总经理一事曾引起广泛关注。公开资料显示，2018年11月底，吴富林因工作调动不再担任光大永明人寿董事长后，张玉宽代行董事长职责，随后，总经理一职便展开了公开招聘。通常来讲，保险机构指定经理层负责人普遍会采取外部委任和内部培养这两种模式。但即便是从外部聘请高管人员，也很少采用公开招聘的方式。

此外，中国移动还围绕5G+AICDE集中展示了移动云、大数据、DICT集成能力和物联网平台建设等案例：北京市人口大数据平台精准洞察人流特征，协助政府智慧管理；移动云帮助客户快速获取虚拟计算资源、存储、网络等服务；超过10万用户的物联网云平台深度赋能智能家电、车联网后装、共享经济等十多个领域。